Hỏi Đáp

Nghỉ thai sản có được hưởng lương tháng 13?

Lương tháng 13 là thứ mà người lao động luôn “háo hức”, mong chờ. Nghỉ thai sản có được hưởng lương tháng 13?

1. Nghỉ thai sản có được hưởng lương tháng 13?

Nghỉ thai sản có được thưởng tết không?

Lương tháng thứ 13 là cách gọi tên một khoản tiền thưởng vào cuối năm (dương lịch, thường vào tháng 12), và được thoả thuận giữa công ty và người lao động

=> Lương tháng 13 phụ thuộc vào tình hình kinh doanh, chế độ đãi ngộ của công ty. Doanh nghiệp không bắt buộc phải trả lương tháng thứ 13 cho người lao động

=> Việc người nghỉ thai sản có được hưởng lương thứ 13 hay không phụ thuộc vào tình hình kinh doanh – sản xuất của doanh nghiệp và kết quả làm việc của người lao động. Trong trường hợp doanh nghiệp kinh doanh thua lỗ hay người lao động không hoàn thành công việc thì nhiều khả năng sẽ không được nhận lương tháng thứ 13.

Bên cạnh đó, việc này còn phải xem xét nội dung hợp đồng lao động đã ký về việc thưởng tháng 13

2. Chế độ thưởng Tết cho người nghỉ thai sản

Thưởng Tết không phải là chế độ bắt buộc mà doanh nghiệp phải đảm bảo với người lao động, do người lao động và doanh nghiệp thương lượng trong hợp đồng lao động.

Nếu hai bên có thỏa thuận thì làm theo thỏa thuận, nếu không thỏa thuận thì phụ thuộc vào doanh thu cũng như chế độ đãi ngộ của công ty.

3. Thời gian nghỉ thai sản có được hưởng tiền thưởng lễ, tết?

Theo quy định tại điều 112 Bộ luật Lao động 2019, thời gian nghỉ tết là thời gian nghỉ được hưởng nguyên lương của người lao động

=> Người nghỉ thai sản nếu nghỉ vào dịp tết thì vẫn được thanh toán tiền lương của những ngày này.

Nếu công ty có thưởng tết thì việc nhận tiền thưởng tết của người nghỉ lao động còn phụ thuộc vào hiệu quả làm việc, thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

Pháp luật không cấm người nghỉ thai sản nhận tiền thưởng lễ.

4. Nghỉ thai sản có được hưởng ngày nghỉ lễ không

Theo quy định tại khoản 7 điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, Thời gian hưởng chế độ thai sản tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Do đó nếu người lao động nghỉ thai sản vào ngày tết, ngày lễ thì sẽ không được nghỉ bù những ngày này.

Theo điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, mức hưởng thai sản được quy định như sau:

    Trả lời

    Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.

    Back to top button